Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года в России установлен – 27093 рублей.
На основании ст. 133.1 ТК РФ субъекты Российской Федерации вправе устанавливать региональные Соглашения о минимальной заработной плате (МЗП) с учётом своих социально-экономических условий.
Для работников бюджетной сферы, с учетом уральского коэффициента – 15% минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата) составляет 31156,95 рублей (27093 х 1,15).
Также напоминаем, что продлено действие Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан» принятого 28 декабря 2022 года, где кроме районного коэффициента (15%), определен дополнительный региональный повышающий коэффициент – 5,7%. Таким образом, для работников внебюджетного сектора в республике, минимальная заработная плата (МЗП) не может быть ниже 32932,90 рублей (27093 х 1,057 х 1,15).
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику не может быть ниже минимальной заработной платы при условии отработанной полной месячной нормы и выполнения объема работы. В него включаются выплаты, начисляемые за работу в пределах нормы рабочего времени и нормальных условиях. Поэтому, компенсационные доплаты: районный коэффициент, за сверхурочную работу, ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должны начисляться сверх МРОТ (МЗП). Это же касается работы во вредных условиях.
Надежда Никифорова
специалист по труду
территориального отдела ГКУ
РЦЗН по
Бакалинскому району
